Übersicht der Beratungsangebote

Anlaufstelle	Fachkompetenzen für die folgenden Konfliktthemen	Arbeitsweise/Angebote
Dienstleistungseinheiten für alle Mitarbeitenden am KIT
Medizinische Dienste	Beeinträchtigung des körperlichen oder seelischen Wohlbefindens durch Konflikte Verursachung von Konflikten durch gesundheitliche Beeinträchtigung/ Handicaps absehbare gesundheitliche Gefährdung im betrieblichen Umfeld von Personen (Mitarbeiter, Kollegen), z.B. bei Hinweisen auf Suchtverhalten, psychische Veränderungen	Akutbetreuung bei konfliktbedingten gesundheitlichen Beschwerden (Sprechstunde) Beratung vor stufenweiser Wiedereingliederung an konfliktbehaftetem Arbeitsplatz Beratung, wenn gesundheitliche Einschränkungen zu Konflikten führen
Personalentwicklung und Berufliche Ausbildung	Konflikte, die im Zusammenhang mit der Tätigkeit am KIT oder der Auszubildendenbetreuung stehen, sowohl mit Kollegen/-innen als auch Vorgesetzten/ Auszubildenden und Ausbildenden Für Führungskräfte: Konflikte, die aus Führungsverantwortung heraus entstehen Konflikte organisatorischer oder institutioneller Art	Erst- und Informationsgespräche mit einer Partei und vertiefte Einzelberatung Konfliktklärungsgespräche auch mit mehreren Parteien Weiterempfehlung an andere Stellen
Personalservice	Konflikte die das Arbeitsverhältnis betreffen Konflikte zwischen Kollegen/innen und/oder Vorgesetzten	Erst- und Informationsgespräche mit einer Partei Konfliktklärungsgespräche mit mehreren Parteien Weiterverweisung an andere Stellen/ Einbindung anderer Stellen
STS-QM-Kummerkasten	Erste Anlaufstelle für Studierende und Mitarbeitende des KIT in Bezug auf Qualitätsmanagement in Studium und Lehre	Erstberatung Vermittlung weiterer Hilfsangebote, sofern die Anfragen sich nicht auf Qualitätsmanagement beziehen
Dienstleistungseinheiten und zentrale Einrichtungen für bestimmte Zielgruppen am KIT
Internationales	interkulturelle Belange: Konflikte im Zusammenhang mit dem Aufenthalt und im Umfeld internationaler Mitarbeitender und Forschender	Erst- und Informationsgespräche Weitervermittlung an andere Stellen Unterstützung bei Amtsgängen
Karlsruhe House of Young Scientists	Herausfordernde Situationen oder Konflikte während der Promotions- oder Postdocphase	Erst- und Informationsgespräche Weitervermittlung an andere Stellen ggf. Konfliktbegleitung
Stabsstellen für alle Mitarbeitenden am KIT
Compliance	Fragen zu Compliance und Korruptionsprävention Anlaufstelle für die Meldung von Hinweisen von Compliance-Verstößen	Beratung in Fragen des regelkonformen Verhaltens Klärung und Aufklärung etwaiger Compliance-Verstöße Anonymes Hinweisgeberportal
Konfliktmanagement und Psychosoziale Beratung	interpersonelle Konfliktsituationen mit Kolleg*innen, Vorgesetzten, innerhalb einer OE oder über OEs hinweg intrapersonelle Konflikte	vertrauliche, allparteiliche und ergebnisoffene Beratung für Konfliktbeteiligte Konfliktgespräche, Moderationen und Mediation mit mehreren Parteien Fallmanagement bei komplexen Konflikten
Wahlämter, für alle Mitarbeitenden am KIT zuständig
Chancengleichheit	Konflikte im Zusammenhang mit Diskriminierung, sexualisierter Gewalt, Belästigung und Stalking bei Konflikten in Bezug auf die Vereinbarkeit von Beruf / Studium und Familie	Erstberatung und vertiefende Beratung gemäß gesetzl. Grundlage Interessensvertreterinnen von Männern und Frauen Chancengleichheitsbeauftragten begleiten in Angelegenheiten der CHG auch zu Personalgesprächen sowie zu BEM-Gesprächen, wenn das von den betroffenen Personen gewünscht wird. Dies zählt mit zum Konflikt und dessen Lösung. Alle Gespräche unterliegen der gesetzlichen Vertraulichkeit.
Jugend- und Auszu-bildendenvertretung	Konflikte im Zusammenhang mit dem Ausbildungsverhältnis	Erstberatung Interessenvertretung
Personalrat	Konflikte im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis Konflikte mit Kolleg*innen oder zwischen Beschäftigten und Vorgesetzten	Erstberatung Interessenvertretung gegenüber dem Arbeitgeber Weiterleitung an andere Anlaufstellen innerhalb des KIT
Schwerbehindertenvertretung	Konflikte in denen schwerbehinderte oder gleichgestellte Personen beteiligt sind	Informationsgespräche weiterführende Beratung für Schwerbehinderte oder Gleichgestellte und ihre Vorgesetzten
Beauftragte, zuständig für alle Mitarbeitenden am KIT
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (PSE)	Konflikte mit Bezug zur Allgemeinen Gleichbehandlung	Beratung Prüfung von Verstößen
Ansprechpersonen für Fragen im Zusammenhang mit sexueller Belästigung	Konflikte im Zusammenhang mit sexueller Belästigung	Beratung
Ombudspersonen für ethische Grundsätze	Konflikte mit Bezug zu den ethischen Grundsätzen des KIT	Beratung
Ombudspersonen für gute wissenschaftliche Praxis	allgemeine Themen der guten wiss. Praxis (Berufsethos, Verantwortlichkeiten, Betreuung, Ombudswesen und -verfahren) Qualitätssicherung in der Forschung (Publikationen und Qualifizierungsarbeiten, Autorenschaft, Dokumentation, Archivierung und Nutzung von Daten)	Prävention von Fehlverhalten durch persönliche Beratung und Vorträge Vermittlung zwischen Konfliktparteien Voruntersuchung bei Anzeigen von Fehlverhalten
Ombudspersonen für Doktorand(inn)en und Betreuer(innen)	Konflikte oder Streitfälle im Laufe der Promotion	Beratung und Vermittlung für Promovierende und Betreuende Aussprechen von Empfehlungen
Anlaufstellen, die beratend für KAS zur Verfügung stehen
Datenschutzbeauftragte	Umsetzung von datenschutz- und informationssicherheitskonformen Geschäftsprozessen oder Forschungsprojekten	Beratung von internen OEs
Fachkräfte für Arbeitssicherheit*	Konfliktthemen im Zusammenhang mit Arbeitsbedingungen und Arbeitsumgebung	Beratung Arbeitsplatzbegehungen
Hochschulrecht und akademische Angelegenheiten	Beratung zu rechtlichen Fragen in dem Bereich Studium, Lehre und akademischen Angelegenheiten	Rechtliche Beratung der Konfliktanlaufstellen
Rechtsangelegenheiten	rechtsrelevante Konflikte	rechtliche Beratung der Organe, Gremien und Organisationseinheiten des KIT im wissenschaftlichen, administrativen und Infrastrukturbereich

* weitere Beauftragte und Befähigte Personen hier